サービス

• エリアのシェア拡大を目指し、大学病院、基幹病院担当経験者を確保したい
• 新組織立ち上げ、新製品上市、適応追加に向けて領域経験者を確保したい
• 退職や産休に入るMRや、異動願いの出ているMRの後任の人材をコントラクトで確保したい
• 組織活性のため、決定事項をスピード感もって遂行できる若手人材を確保したい

クライアントのニーズに応えるため、豊富な人材からニーズに合った人材をご提案します。アポプラスステーションのコントラクトMRは、スーパーバイザー（SV）による働きやすい環境の整備や、コンプライアンス研修、疾患研修、外部環境の変化について継続的に研修を行い、MRの自立した活動によりクライアント業務の遂行を通じエリアの医療に貢献しています。

※PM：Project Manager（プロジェクトマネージャー）

※SV：Super Visor（スーパーバイザー）

クライアントニーズに沿ったプロジェクトマネジメントと、スーパーバイザーによる現場のマネジメントで長期的なプロジェクトの活動

• 領域に精通したプロジェクトマネージャーによるプロジェクト方針の設定と運営
  プロジェクトマネージャーはクライアント本社、支店長、部長からニーズを確認し、プロジェクト運営方針に落とし込むことでクライアント業務遂行を通じ地域医療へ貢献します。
• スーパーバイザーによる労務環境管理
  MR、クライアント上長と面談を行い、MRの労務環境や、クライアントニーズに対する進捗確認や、基本活動に則った活動の確認を行います。
• プロジェクトミーティング
  プロジェクトメンバー同士が集まり、成功事例、課題を共有し早期課題解決に取り組みます。またロールプレイング、知識共有を行うことでクライアントにマッチした知識、スキルの向上を行います。

豊富な年齢層と経験層からクライアント活動方針にマッチした人材をご提案します

• 若手からベテランまで含め600名以上のMRが在籍しています。20代、30代の異業種出身者やMR経験者を含め年間100名以上を採用し、クライアントのニーズに合った人材を提案します。
• オンコロジーや免疫領域経験者、大学病院、基幹病院経験者の中からクライアントにマッチした人材をご提案します。経験を活かし、その領域や、病院での採用活動、シェア拡大に向け自立した活動を行います。

外部環境変化（診療報酬、医師の働き方改革など）についての研修を受講することで、MRは担当エリアでの環境変化にも対応し自立した活動を行います

【研修コンテンツ】

• コンプライアンス研修
  薬機法、GXP、販売情報提供活動ガイドライン、公正競争規約などの研修を実施しています。
• 外部環境変化
  診療報酬や、医師の働き方改革などの医療制度の研修を実施しています。